Lassen Sie uns ein Thema besprechen, bei dem Ihr Blut zum Kochen kommt: Spec-Arbeit. Was ist das und warum hassen Designer es? Dies gibt uns eine Grundlage, um einige legitime Praktiken zu diskutieren, die von vielen als spezifische Einstellungstaktiken bezeichnet werden.
Denken Sie, dass ein Designer gebeten werden sollte, sich vor der Einstellung zu beweisen? Ist diese Debatte ein Beispiel dafür, dass Arbeitgeber zu weit gehen oder Designer nicht weit genug gehen wollen? Lass es uns herausfinden.
Eine kleine Logik in einer emotionalen Debatte
Vor einigen Jahren, mit dem Aufkommen einiger Webservices, die auf der Idee aufgebaut wurden, dass Designer um Arbeit kämpfen müssen, entstand der großartige Arbeitskampf. Dieses Mal wurde die Tradition der Kunden geehrt, die Arbeit umsonst zu bewerten, oder sehr wenig wurde wie nie zuvor ans Licht gebracht.
Unzählige Designer kamen zu dem Schluss, dass Spezifikationsarbeit wirklich ein Übel ist, das die Designindustrie direkt ruinieren soll. Viele andere Designer hockten sich nieder und versuchten, nicht wahrgenommen zu werden, wenn sie sich aktiv und verdeckt an solchen Aktivitäten beteiligten.
Es scheint, dass wir die Debatte ziemlich müde geworden sind und zu wichtigeren Themen übergegangen sind, etwa ob responsive Designs besser sind als fließende Designs, aber Designer haben immer noch eine heiße Kohle in der Brust, die sich jedes Mal, wenn sie sehen oder sehen, wütend entzündet hören Sie alles, was aus der Ferne mit spezieller Arbeit vergleichbar ist.
Dies hat dazu geführt, dass völlig legitime Praktiken offen gepeitscht wurden, um sich der dunklen Seite anzuschließen und die Zerstörung von Designern überall zu suchen. Es ist an der Zeit, sich zu beruhigen, einen Schritt zurück zu gehen und zu analysieren, was Spezialarbeit ist, warum wir es nicht mögen, und vor allem, warum Sie aufhören sollten, sich ausflippen zu lassen, wenn jemand vorschlägt, dass ein Designer seinen Wert beweisen muss.
Was ist Spec Arbeit?
Wir müssen diese Diskussion mit einer grundlegenden Definition der Begriffe beginnen. Dies ist der wichtigste Punkt der Debatte, da es sich hierbei um den Teil handelt, der am häufigsten falsch angegeben wird.
„Spezifische Arbeit“ bezieht sich auf die Praxis, für einen Kunden ohne Bezahlung zu arbeiten, mit der Hoffnung, dass es ihm genug gefällt, um sie tatsächlich zu kaufen.Spekulative Arbeit, verkürzt zu spezieller Arbeit? bezieht sich auf die Praxis, für einen Kunden ohne Bezahlung zu arbeiten, mit der Hoffnung, dass es ihm genug gefällt, um es tatsächlich zu kaufen.
Spezifische Arbeit nimmt im Wesentlichen das Gleichgewicht der Kunden- / Designer-Beziehung ein und weist die Skala vollständig zu Gunsten des Kunden aus. Sie als Konstrukteur sind dem Kunden völlig ausgeliefert und investieren wertvolle Zeit und Mühe, ohne Bezahlung.
Kunden können und müssen oft mehrere Änderungen, Anpassungen und Neugestaltungen anfordern, ohne dafür bezahlen zu müssen und ohne zu verpflichten, dass sie das Werk tatsächlich kaufen. Zu oft führt dies dazu, dass ein Designer über Stunden und Stunden verschwendeter Zeit zurückblickt, die zu nichts profitablem geführt haben. Während der ganzen Zeit stand der Kunde nur über ihnen und ließ Geld hängen, das sie niemals liefern wollten.
Crowdsourcing
Im Falle von? Crowdsourcing? Es gibt mehrere Designer, die um einen einzigen Job konkurrieren. Sie werden aufgefordert, eine teilweise oder sogar vollständige Version des Designs zu erstellen. Im folgenden Beispiel geben CrowdSpring-Mitglieder ihre konkurrierenden Logo-Designs in den Wettbewerb ein. Der Gewinner wird vom Kunden ausgewählt und erhält das voreingestellte Preisgeld. Alle anderen Teilnehmer werden nicht entschädigt.
Die Konkurrenz hier ist ziemlich heftig und unglaublich hinterhältig. Sie können fast immer einen talentierten Designer finden, der eine wirklich originelle Idee eingereicht hat, an der sich der Kunde interessiert zeigte, die dann direkt von anderen Konkurrenten gerissen wird, die das Konzept und die Kreativität eines anderen einsetzen.
Seien Sie versichert, dass die echten Bottom Feeder hier ein sehr glückliches Zuhause finden?Es gibt definitiv viele legitime Spieler in Crowdsourcing-Wettbewerben, aber seien Sie versichert, dass die echten Bottom-Feeder hier ein sehr glückliches Zuhause finden. CrowsdSpring und andere könnten einen Großteil davon beheben, indem sie einem Einsteiger die Arbeit anderer nicht einfach erlauben. Da sie jedoch direkt von dieser zwielichtigen Aktivität profitieren, lassen sie es weiter.
The Kicker: Es ist echte Arbeit
Der interessante Unterschied, der hier zu beachten ist, ist, dass dies der Fall ist echte Arbeit. Es handelt sich nicht um ein Beispielprojekt, das die Stärken und Schwächen eines Designers aufzeigen soll. Es ist der Kunde, der über einen unfairen Einfluss auf den Designer verfügt, um seine eigenen Bedingungen zu erfüllen.
Das Endergebnis kann nichts anderes als unterbezahlte Arbeit sein. Als überzeugter Free-Market-Kapitalist glaube ich fest an den Wettbewerb, aber das ist nicht "gesund". Wettbewerb. Eine Reihe von Restaurants in derselben Straße ist ein gesunder Wettbewerb. Dies ist vergleichbar damit, dass diese Restaurants gezwungen werden, ihr Essen an jeden Passanten kostenlos abzugeben, während sie selten bezahlt werden und sogar zu einem Preis, der völlig im Ermessen des Essers liegt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass sich die Spezialarbeit auf das Produkt und nicht auf den Designer konzentriert. Sie werden nicht für Ihre Fähigkeiten bewertet, Sie verdienen nicht Ihren Weg in eine vielversprechende Karriere, Sie sind lediglich ein Verkäufer, der versucht, Ihre maßgefertigten Waren zu verkaufen. Selbst wenn der Kunde es kauft, endet die Beziehung dort oft.
Carsonified: Etwas gestalten & einen Job gewinnen!
Ich habe schon früher über Carsonified und Think Vitamin-Gründer Ryan Carson geschrieben. Ich sehe dieses Unternehmen als einen innovativen Marktführer in einer neuen Welt, in der aufgeblähte Papiere mit dem Talent nichts zu bedeuten haben. In der Tat, wenn Think Vitamin und / oder Carsonified eingestellt werden, haben sie eine strikte Politik gegen fährt fort Sie wollen sie einfach nicht sehen!
Ryan Carson und seine Bande sind wieder dabei. Anfang dieses Monats haben sie eine Stellenanzeige in ihrem Blog veröffentlicht. Die Position ist für einen Remote-Vollzeit-Designer für satte 80.000 USD pro Jahr. Um den Deal noch mehr zu versüßen, arbeiten die Mitarbeiter von Think Vitamin von 9 bis 18 Uhr vier Tage pro Woche, während Sie für fünf Arbeitstage bezahlt werden! Wenn Sie denken, das klingt wie ein Traumjob, dann haben Sie recht.
Wie kann Carsonified ohne einen Lebenslauf einen Kandidaten für einen Traumjob auswählen? Über einen Wettbewerb! Sie gaben den Designern ein Beispielprojekt, indem sie sie aufforderten, ein Dashboard für ihr Leben zu entwerfen, und sie gaben einige spezifische Parameter für die Inhalte an. Der Designer mit dem besten Design bekommt den Job.
Aufstand über Kommentare
Es dauerte nicht lange, und einige Designer begannen, dies mit einem verdächtigen Blick zu betrachten. Tatsächlich füllte sich der Kommentarteil des Posts schnell mit Empörung und Empörung.
Ist das nicht gut? Wie kann ein Unternehmen mit einem so guten Ruf eine solche böse Praxis ausüben? Wir erwarten mehr von Ihnen Carsonified! Es geht weiter und weiter.
Ich kann leicht erkennen, wo die Verwirrung liegt. Dies fühlt sich zwar irgendwie nicht anders als CrowdSpring an, oder? Ein Haufen Designer verbringt viel Zeit und Mühe mit der Arbeit, für die sie nicht bezahlt werden. Nur einer von ihnen wird dafür eine Gegenleistung erhalten. Schnapp dir deine Mistgabeln, es ist Zeit, dieses Monster zu töten.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob etwas funktioniert oder nicht, prüfen Sie die Motive des Kunden.Nicht ganz so schnell sind diese Schlussfolgerungen jedoch weit von der Basis entfernt. Wenn Sie Zweifel haben, ob etwas spezifiziert ist oder nicht, prüfen Sie die Motive des Kunden. Versuchen sie, einige Arbeit kostenlos zu erzielen oder die Arbeitskosten unrechtmäßig herabzusetzen?
Die Antwort ist ein festes und hallendes "Nein". Dieses Projekt, an dem gearbeitet werden soll, ist nur ein Beispiel. Carsonified hat die Teilnehmer nicht gebeten, ihnen ein neues Design für ihre Website zu geben. Sie erfanden etwas, damit Designer ihr Talent zur Schau stellen konnten. Unter dem Strich profitiert Carsonified nicht wirklich von billiger Konstruktionsarbeit!
Darüber hinaus senken sie nicht nur die Kosten für die Konstruktionsarbeit, sondern bieten tatsächlich einen Job mit einem guten Anfangsgehalt und einigen unschlagbaren Vergünstigungen.
Ein Gesangswettbewerb
Eines der interessanteren Argumente in den Carsonified-Jobkommentaren bezog sich darauf, ob es eine gute Sache ist, Leute für die Designarbeit zu beauftragen, so wie man sich für einen Gesangswettbewerb entscheidet. Dies ist eine interessante Metapher, die es zu erkunden gilt.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie einen Designer beauftragen, jemand sind, der für einen Mitarbeiter anstellt kreativ Position. Der Erfolg dieser Person in Ihrem Unternehmen hängt weitgehend davon ab, ob sie die gewünschte Arbeit verrichten kann oder nicht. Lebensläufe sind bekanntermaßen schlechte Prädiktoren für diese Art von Erfolg. Wen kümmert es, wo Sie zur Schule gegangen sind oder wo Sie vorher gearbeitet haben? Was zählt, ist, ob Sie entwerfen können, was entworfen werden muss oder nicht. Selbst Arbeitsportfolios der Vergangenheit erweisen sich als schlechter Indikator für die aktuellen Fähigkeiten. Viele Designer sind weitaus besser, als ihnen das Portfolio zugute kommt, andere sind viel schlechter.
Wird der wahre Wert eines kreativen Talents nicht am besten beurteilt, indem man es einfach vorspielen lässt?Die singende Metapher wirkt. Wenn Sie einen Sänger für Ihre Band einstellen würden, würden Sie wahrscheinlich nicht um einen Lebenslauf bitten. Stattdessen würden Sie der Person ein Mikrofon geben und sie bitten, zu singen! Es gibt doch nur einen Weg, um einen Sänger zu beurteilen: Singen zu lassen. Ist es nicht sinnvoll, dass man Designer am besten beurteilen kann, wenn man sie singen lässt? Wird der wahre Wert eines kreativen Talents nicht am besten beurteilt, indem man es einfach vorspielen lässt?
Dies kann auf unzählige andere Felder übertragen werden. Würden Sie einen öffentlichen Sprecher einstellen, ohne sie sprechen zu hören, oder einen Tänzer, ohne sie tanzen zu sehen? Sogar meine Frau, eine Lehrerin, muss eine echte Klasse unterrichten, während sie beobachtet wird, bevor sie für eine Stelle in Betracht gezogen wird.
Warum sind Designer besser als alle anderen?
Zurück zum Gesangswettbewerb. Wenn Sie auf diese Weise potenzielle Bandmitglieder tatsächlich ausprobierten, hätten die Teilnehmer das Recht, empört zu sein? Was wäre, wenn einer von ihnen sagte, Sie hätten kein Recht, sie singen zu hören, bevor Sie zugestimmt haben, sie zu Ihrem Bandleader zu machen? Würdest du sie von der Bühne lachen? Natürlich würdest du!
Wir sollten ohne Frage eingestellt werden, ohne uns zu beweisen. Warum? Weil Speziarbeit böse ist !?Irgendwie sind Designer aber besser. Aus irgendeinem Grund ist unsere Zeit mehr wert als die der Sängerin, und wir sollten uns nicht auf das Niveau begeben müssen, in dem wir unser Talent unter Beweis stellen. Die Welt der potenziellen Kunden sollte in unseren Lebensläufen und Portfolios ohne Zweifel auf die Echtheit eines der beiden schauen. Kein Designer hat jemals behauptet, eine Arbeit zu haben, die nicht seine eigene ist oder sich auf dem Papier ein wenig besser aussehen lässt als in der Realität! Wir sollten ohne Frage eingestellt werden, ohne uns zu beweisen. Warum? Weil Speziarbeit böse ist!
Sehen Sie, wie wenig Sinn das macht. Ich wünschte, dieses Argument wäre übertrieben, aber es ist nicht so. Leider ist es genau so, wie sich ein großer Teil der Design-Community über sich selbst zu fühlen scheint.
Dies ist natürlich ein starkes Gefühl der Unsicherheit. Einige Kommentatoren sagten sogar so weit, zu sagen, dass es die Zeit nicht wert sei, daran teilzunehmen, weil sie diese Art von Dingen nie gewinnen. Als ob das die Schuld des potentiellen Arbeitgebers ist! Wenn ich mich als Designer nie genug von der Masse absehe, um als der Beste ausgewählt zu werden, dann stehen die Chancen, dass ich ein ziemlich durchschnittlicher Designer bin.
Kenne deine Wurzeln
Was viele Webdesigner nicht wissen, ist, dass die Designbranche seit Jahrzehnten tätig ist, lange bevor sie überhaupt auf den Markt kamen. Und in funktioniert es auch heute noch.
Nehmen wir an, ein großes Unternehmen wie Johnson & Johnson möchte ein neues Unternehmen einstellen, um sein Markenimage neu zu gestalten. Glaubst du, sie schauen sich Lebensläufe an? Nein, stattdessen wird ein RFP ausgegeben. oder eine? Angebotsanfrage.? Dies beschreibt im Wesentlichen, was sie wollen und wie sie angewendet werden sollen.
? Die Agentur mit der Kombination aus der besten Arbeit und dem günstigsten Angebot gewinnt.?Namhafte Firmen wie BBDO und Chiat Day sehen, dass Johnson & Johnson die Ausschreibung eingestellt hat und in den Overdrive geht. Hier geht es um viel Arbeit, so dass jeder ein paar ausgefallene Konzepte der frühen Phase aufgreift. Diese Konzepte stellen fast nie das dar, was letztendlich geliefert wird, und sind eher eine Aussage über: Hier sind, was wir produzieren können. Der größte Teil des Angebots besteht oft nicht aus dem Motiv, sondern aus dem Gebot, in dem angegeben wird, für wie viel Sie die Arbeit erledigen. Die Agentur mit der Kombination aus bester Arbeit und günstigsten Geboten gewinnt, die anderen gehen zu ihren bestehenden Kunden zurück und diskutieren, wie sie das nächste Mal besser machen können.
Im Gegensatz zu CrowdSpring sind Bieter blind. Sie können weder die Arbeit anderer Agenturen sehen und abzocken, noch können sie eine Zahl anbieten, von der sie wissen, dass sie niedriger ist als die ihres Konkurrenten. Sie können nur ihr Bestes geben und hoffen, dass sie gut genug sind.
Was wirklich verrückt ist, ist, dass Johnson & Johnson dies auch dann tun kann, wenn sie bereits eine Agentur haben, und diese Agentur den Eintritt zulässt! Alle paar Jahre muss sich dieses Designteam erneut bewähren, um das Geschäft zu erhalten, indem es die Konkurrenz erneut besiegt.
Ich sage nicht, dass jeder einzelne Designer so eingestellt werden sollte, sie sollten es nicht. Bevor Sie jedoch kritisieren, was Ihrer Meinung nach eine neue Modeerscheinung ist, die die Designbranche ruinieren will, ist es wert, Ihre Geschichte zu kennen und zu erfahren, wie ein ähnliches Verhalten tatsächlich ein Zeitalter bildete, in dem Sie als "Grafikdesigner" tätig waren. war ein toller job.
Fazit
Diese Diskussion soll Sie dazu bringen, Ihre kurze Sicherung in Frage zu stellen, wenn es sich um alles handelt, was mit der Arbeit von Spezifikationen zusammenhängt. Es soll Ihnen helfen, den Unterschied zwischen Kunden, die von Designern profitieren wollen, und guten Unternehmen wie Carsonified zu erkennen, die denjenigen, die sich selbst beweisen wollen, großartige Möglichkeiten bieten. Schließlich soll der Gedanke herrschen, dass Designer irgendwie wichtiger sind als jede andere Person in jedem anderen kreativen Beruf, wo man tatsächlich zeigen muss, dass man etwas kann, bevor man dafür bezahlt wird.
Ich bin zuversichtlich, dass viele von Ihnen, die dies lesen, Ihre Köpfe zustimmen, während viele andere rauchen. Fühlen Sie sich frei, die Debatte in den folgenden Kommentaren aufrecht zu erhalten. Wie denkst du über den Carsonified-Wettbewerb? Glauben Sie wirklich, dass es eine hinterhältige und zwielichtige Taktik ist, die darauf abzielt, Designer zu überlisten, oder ist dies eine vernünftige Alternative zu müden Lebenslauf-basierten Praktiken?